My Way Formazione
Formazione che diventa esperienza.
Esperienza che diventa valore.
Progettiamo e realizziamo percorsi formativi per persone, professionisti e organizzazioni che vogliono sviluppare competenze, ampliare la consapevolezza e trasformare ciò che apprendono in capacità concreta di agire.
Uniamo esperienza manageriale, coaching e conoscenza dei contesti organizzativi per costruire una formazione pratica, coinvolgente e su misura, capace di lasciare strumenti che continuano a generare valore.
La formazione è un potente strumento di crescita delle persone e delle organizzazioni
La formazione è per noi uno strumento fondamentale di Empowerment delle persone e delle organizzazioni. L'empowerment è il processo attraverso il quale persone, team e organizzazioni sviluppano consapevolezza, fiducia e capacità di agire, trasformando il proprio potenziale in risultati concreti.
Formazione come co-costruzione
Per noi formare non significa semplicemente trasferire conoscenze, ma creare le condizioni perché nuovi significati possano essere costruiti insieme.
I nostri percorsi si basano sulla co-costruzione di significati: contenuti, esperienze, punti di vista e domande si incontrano e vengono messi in relazione con la realtà personale e professionale dei partecipanti.
Il formatore non è soltanto chi trasmette un sapere, ma facilita un processo di confronto, riflessione e sperimentazione nel quale ogni partecipante porta la propria esperienza e contribuisce alla costruzione dell'apprendimento.
In questo modo la formazione diventa uno spazio attivo nel quale comprendere, dare nuovo significato all'esperienza e trasformare ciò che emerge in consapevolezza e capacità di agire.
Le nostre aree di formazione
La formazione può rispondere a bisogni diversi: acquisire nuove competenze, affrontare una trasformazione, rendere possibile un cambiamento. Per questo progettiamo percorsi che partono dalle persone, dalla loro esperienza e dal contesto nel quale operano, combinando conoscenza, confronto, sperimentazione e co-costruzione.
Competenze. Le competenze sono la capacità di utilizzare conoscenze, abilità, esperienze e comportamenti per agire efficacemente in una situazione concreta.
Formare sulle competenze, quindi, non significa soltanto trasmettere un sapere, ma permettere alle persone di comprenderlo, sperimentarlo e renderlo utilizzabile nel proprio lavoro.
Progettiamo percorsi per sviluppare sia competenze tecnico-professionali, legate a specifici ambiti di attività, sia competenze trasversali, come leadership, capacità relazionali, gestione della complessità, collaborazione e problem solving.
Trasformazione. Ci sono momenti nei quali acquisire una nuova competenza non basta. Cambiano il mercato, le tecnologie, i modelli organizzativi, i ruoli e le aspettative delle persone.
La formazione diventa allora uno strumento per comprendere la trasformazione, interpretarne il significato e sviluppare nuovi modi di pensare e di agire.
Collaboriamo con le persone, i team e le organizzazioni nei processi di trasformazione creando spazi nei quali confrontarsi, mettere in discussione modelli consolidati e costruire nuove possibilità.
Cambiamento. Il cambiamento diventa possibile quando le persone non sono semplicemente destinatarie di qualcosa deciso altrove, ma riescono a comprenderlo, attribuirgli significato e riconoscere il proprio ruolo al suo interno.
I nostri percorsi lavorano sulla consapevolezza, sulle resistenze, sui comportamenti e sulle relazioni, aiutando le persone a trasformare il cambiamento da qualcosa da subire a qualcosa a cui poter contribuire.
Perché la formazione, per noi, non serve soltanto a sapere di più.
Serve a vedere diversamente, scegliere consapevolmente e agire in modo nuovo.